Edition spéciale - Coronavirus
INFORMATION LégiSocial | Edition spéciale du 17/03/2020
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17/03/2020 |
INFORMATION LégiSocial édition spéciale du 17/03/2020
Edition spéciale - Coronavirus
Dans le contexte de crise lié à l'épidémie actuelle de Coronavirus, les entreprises sont contraintes de prendre des mesures de prévention et d'adapter leurs méthodes de management. Cette situation d'épidémie impose une vigilance toute particulière dans l'intérêt des salariés et des entreprises.
L'employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
Une des premières mesures de prévention à laquelle les entreprises ont recours est le télétravail. Sa mise en œuvre ne nécessite aucun formalisme particulier dans le cadre de l'épidémie. Le télétravailleur a cependant des droits particuliers et l'employeur est tenu au respect de certaines obligations.
Des mesures spécifiques ont été prises pour l'indemnisation des salariés contaminés ou confinés à domicile ou devant garder leurs enfants.
Le Gouvernement a également diffusé des recommandations sanitaires et informé les entreprises des mesures à prendre en cas de contamination d'un salarié par le Coronavirus.
Le réseau des Urssaf se mobilise pour soutenir les employeurs et travailleurs indépendants qui rencontrent des difficultés pour déclarer ou payer leurs cotisations sociales.
La CNIL a rappelé quelques principes relatifs au traitement des données personnelles des salariés, notamment de santé.
Les employeurs doivent également informer et consulter leur CSE, actualiser leur DUERP...
Edition spéciale - Coronavirus
Dans le contexte de crise lié à l'épidémie actuelle de Coronavirus, les entreprises sont contraintes de prendre des mesures de prévention et d'adapter leurs méthodes de management. Cette situation d'épidémie impose une vigilance toute particulière dans l'intérêt des salariés et des entreprises.
L'employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
Une des premières mesures de prévention à laquelle les entreprises ont recours est le télétravail. Sa mise en œuvre ne nécessite aucun formalisme particulier dans le cadre de l'épidémie. Le télétravailleur a cependant des droits particuliers et l'employeur est tenu au respect de certaines obligations.
Des mesures spécifiques ont été prises pour l'indemnisation des salariés contaminés ou confinés à domicile ou devant garder leurs enfants.
Le Gouvernement a également diffusé des recommandations sanitaires et informé les entreprises des mesures à prendre en cas de contamination d'un salarié par le Coronavirus.
Le réseau des Urssaf se mobilise pour soutenir les employeurs et travailleurs indépendants qui rencontrent des difficultés pour déclarer ou payer leurs cotisations sociales.
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Dans le contexte de crise lié à l'épidémie actuelle de Coronavirus, les entreprises sont contraintes de prendre des mesures de prévention et d'adapter leurs méthodes de management. Cette situation d'épidémie impose une vigilance toute particulière dans l'intérêt des salariés et des entreprises.
L'employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
Une des premières mesures de prévention à laquelle les entreprises ont recours est le télétravail. Sa mise en œuvre ne nécessite aucun formalisme particulier dans le cadre de l'épidémie. Le télétravailleur a cependant des droits particuliers et l'employeur est tenu au respect de certaines obligations.
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